samfélagsábyrgð Skýrsla

Skipurit fyrirtækis:

Í samræmi við þróunarþörf félagsins móta ábyrgð hverrar deildar, svo og starfslýsingar þeirra og valdsvið. Gerðu starfslýsingu.

Til að hlusta betur á og tileinka sér ýmsar skoðanir og ábendingar starfsmanna og viðskiptavina er það til þess fallið að ná fram skilvirkum samskiptum og miðlun færni milli ólíkra deilda, starfa og svæða. Fyrirtækið hefur hannað markvisst vinnukerfi og hannað markvissar deildir fyrir ýmiss konar upplýsingamiðlun og endurgjöf, þar sem ábyrgð þeirra er skýrð.

Deildir á öllum stigum fyrirtækisins vinna saman að því að tryggja gæði vöru og þjónustu fyrirtækisins í samræmi við skýrar starfslýsingar og heimildir.

(tveir)Vernd réttinda og hagsmuna starfsmanna

fyrirtækiÁ meðan við eltum eigin þróun höfum við alltaf í huga starfsmennina sem hafa lagt fyrirtækinu lið. Leiðtogum fyrirtækisins er annt um þarfir starfsmanna og miðla á áhrifaríkan hátt umhyggju fyrirtækisins og umhyggju fyrir starfsfólki til hvers starfsmanns, svo að allir starfsmenn geti deilt þeim. árangur af þróun félagsins.

1, Búðu til fólksmiðað og heilbrigt, öruggt og þægilegt vinnuumhverfi

(1) Til að vernda lífsöryggi og vinnuvernd starfsmanna hefur fyrirtækið stofnað framleiðsluöryggisnefnd. Framleiðsluöryggisnefnd eflir öryggisvitund allra starfsmanna og lækkar slysatíðni með öryggisþekkingarþjálfun og öryggiskeppnum. Fyrirtækið innleiðir samviskusamlega „vinnulögin“, „lög um öryggisframleiðslu“ og „lög um varnir og varnir gegn atvinnusjúkdómum“, samþykkir sérstaka vernd fyrir hættulegar stöður og útvegar nauðsynlegar vinnuverndarvörur eins og grímur og eyrnatappa.

(2)Til að staðla umhverfið á staðnum framkvæmir fyrirtækið reglulega eftirlit með verkstæðum og skrifstofusvæðum5S Framkvæma öryggisskoðanir og leiðrétta tafarlaust núverandi umhverfisöryggishættu. Mannauðs- og stjórnunarsvið félagsins mun hvetja starfsmenn til að segja beint frá skoðunum sínum á skrifstofum, verkstæðum og almenningssvæðum í gegnum innri fundi, skjöl og pósthólf framkvæmdastjóra og koma með tillögur til úrbóta. Flokksdeildin skipuleggur flokksmenn reglulega til að sinna almennum ræstingum um allt félagið.Sópaðu burt rykinu, sópa burt þokunni, sópa burt sýklum og áhyggjum, bæta á áhrifaríkan háttfyrirtækihreinlætis umhverfi fyrirfyrirtækiAllir starfsmenn hafa skapað hreint og samfellt vinnuandrúmsloft, á sama tíma og hjálpað til við að vekja athygli á hreinlætisaðstöðu í umhverfinu og aðstoða við að koma í veg fyrir farsóttir og hafa stjórn á farsóttum.

(3) Þeir þættir sem hafa hvað mest áhrif á heilsu starfsmanna í vinnuumhverfi verkstæðis fyrirtækisins eru ryk, hávaði og hár hiti. Fyrir ryk setur fyrirtækið upp tómarúmstæki og útblástursendurheimtunartæki í samræmi við mat á umhverfisáhrifum og kröfur um viðurkenningu til að vernda heilsu og öryggi starfsmanna. Varðandi hávaða innleiðir fyrirtækið stranglega þriggja þrepa viðhaldskerfi fyrir búnað til að tryggja að búnaðurinn sé alltaf undir stjórn. Í samræmi við ákvæði „Infrastructure Management Procedures“ sinnir fyrirtækið stöðluðu viðhaldi og stjórnun hávaðamikilla búnaðar og gerir hljóðeinangrun og hávaðaminnkun til að tryggja að hávaði nái stöðlum. Fyrir háan hita,fyrirtækiUmhyggja fyrir starfsfólki er alltaf tengd heilsu þeirra"Bregðast við þörfum" , úthlutar fyrirtækið háhitastyrkjum, hitaslagsvörnum og fæðubótarefnum til framlínustarfsmanna á hverju ári yfir háhitatímabilið á sumrin. Á sumrin útbúi fyrirtækið starfsmenn verkstæðis með sjúkragögnum til að kæla niður hitann og sendir þeim sumarléttandi sódavatn, frískandi mungbaunasúpu og sætar og girnilegar stórar vatnsmelónir.fyrirtækigeta sett sig í spor einhvers annarsfyrirtækiÍ þágu starfsmanna, láttufyrirtækiStarfsmönnum finnst umhugað.

2, Vernda réttindi og hagsmuni starfsmanna, hlúa að starfsfólki og leysa hagnýt vandamál og erfiðleika í starfi og lífi starfsmanna..Samningaskráningarhlutfall fyrir ýmsar tegundir starfsmanna í fyrirtækinu100%,Að framfylgja samningum100%, skal yfirvinnutími framfylgt í samræmi við landslög og reglur,"Fimm tryggingar og einn sjóður"Greiðslur fara fram í fullu samræmi við lagaákvæði Félagið hefur mótað launadreifingarkerfi sem byggir á starfslaunakerfinu í samræmi við viðeigandi kröfur landsbundinna vinnulaga og reglugerða og greiðir laun starfsmanna að fullu og á réttum tíma. laun starfsmanna passa við rekstrarafkomu félagsins.

Í gegnum árin,fyrirtæki Hvað varðar stjórnun starfsmanna höfum við alltaf haldið fast við fólk-miðaða nálgun, lagt mikla áherslu á umönnun starfsmanna, umhyggju fyrir starfsfólki og verndun heilsu starfsmanna Reglubundin heilsufarsskoðun starfsmanna á hverju ári hefur verið tekin upp í stjórnkerfi fyrirtækisins , að vernda að fullu og á áhrifaríkan hátt heilbrigðisréttindi og hagsmuni starfsmanna.af2021Tökum árlega líkamsskoðun sem dæmi Vegna þess að starfsmenn eru margir.fyrirtækiVið höfum gert fullnægjandi undirbúning og ráðstafanir fyrir þetta fyrirfram og líkamsrannsóknir eru gerðar í lotum, þar á meðal læknis- og skurðaðgerðir, blóðprufur, hjartalínurit,BMeira en tíu skoðunaratriði.fyrirtækivonfyrirtækiFjölskyldumeðlimir, ekki gleyma lífinu í vinnunni Þú verður að huga betur að eigin heilsu, meðvitað að búa til góðar lífsvenjur, borða almennilega, stunda ræktina af kostgæfni og vera í jafnvægi á hverjum degi taka þátt í starfi og lífi.

Háttsettir leiðtogar hlusta tímanlega á raddir starfsmanna, skilja skilvirkni stuðnings- og verndarráðstafana starfsmanna og leysa enn frekar hagnýt vandamál og erfiðleika í starfi og lífi starfsmanna vegna kvörtunar starfsmanna sem eru nefndir stjórnunarrás. Hvort sem um er að ræða ábendingar eða skoðanir er ítarleg endurgjöf veitt starfsfólki á öllum stigum til að láta starfsmenn vita að fyrirtækið veiti hugmyndum starfsmanna athygli og að fyrirtækið meti hugmyndir starfsmanna.

Fyrirtækið hefur staðist röð af"Sendu hlýju" Starfsemin sendir umhyggju frá fyrirtækinu til hvers starfsmanns, verður mikilvægur hlekkur milli stétta og fjöldans og umhyggjusamur og hlýr maður fyrir alla starfsmenn.Fyrirtækið gefur umönnunarhlutverki sínu að fullu og felur í sér umhyggju í hverju smáatriði, svo sem að skipuleggja samúðarkveðjur til bágstaddra fjölskyldna, sjúkra starfsmanna og fjölskyldna þeirra, skipuleggja framlög eða veita erfiðleikastyrki til að hjálpa alvarlega veikum starfsmönnum að sigrast á erfiðleikum..

Að auki, á fyrsta vinnudegi eftir vorhátíð ár hvert, munu leiðtogar félagsins gefa hverjum starfsmanni rautt umslag til að opna hurðina á vorhátíðinni verður haldið fyrir starfsmenn í fremstu víglínu og ýmsar varnir gegn hitaáföllum;Skipuleggja fyrirtækisblóð; skipuleggja körfuboltaleiki osfrv.

Félagið er virkur talsmaður"fólk stillt" Með hliðsjón af stjórnunarhugmyndinni, á sama tíma og hún skilgreinir þarfir fólks í mismunandi starfsflokkum, er einnig hugað sérstaklega að sérstökum hópum meðal þessara hópa, svo sem að huga að vinnuumhverfi, vinnutíma, vinnuálagi, langtíma starfsþróun, sanngjörn tækifæri og aðrir þættir kvenkyns starfsmanna.Í ljósi aukins fjölda80til baka,90 Meiri athygli er beint að eiginleikum síðarnefnda hópsins. Jafnframt hefur fyrirtækið mótað ýmsar verndarráðstafanir til að mæta þörfum starfsmanna á mismunandi stigum og veitir starfsfólki markvissan og persónulegan alhliða stuðning og byggir fyrirtækið upp í raunverulegan vaxtarvettvang. Fyrirtækið framkvæmir á virkan hátt ánægjukannanir starfsmanna, aflar af og til þarfir og væntingar starfsmanna og uppfyllir þær þarfir og væntingar á virkan hátt. Ánægja starfsmanna er mjög mikil.

3, Hjálpaðu starfsmönnum að koma á fót starfsþróunaráætlunum og sléttum kynningarleiðum

Til þess að gera starfsfólki með mismunandi hæfileika, eiginleika og starfsáhuga kleift að finna sér stöðuhækkunarleið við sitt hæfi hefur fyrirtækið skýrt stöðumat og stjórnunaraðferðir fyrir mismunandi einkunnir til að veita starfsmönnum"Lárétt","andlitsmynd" Samhliða tvíhliða starfsþróunarrás veitir starfsmönnum að fullu tækifæri til stöðugra framfara.Starfsmenn geta valið í samræmi við raunverulegar aðstæður"Lóðrétt þróun, lárétt þróun, alhliða þróun"Leiðir til að þróa feril þinn.

Til að efla meðvitund starfsmanna um starfsáætlanagerð hefur starfsmanna- og stjórnunarsvið fyrirtækisins mótað starfsáætlunarkerfi sérstaklega. Eftir reynslutíma starfsmanns gerir fyrirtækið könnun á persónulegum styrkleikum starfsmanns, færnimati og starfshneigð til að hjálpa starfsmönnum að skilja sjálfan sig. Svo sem að kanna starfsáhuga starfsmanna, hæfni, færni, persónulegan bakgrunn o.s.frv., setja framtíðarmarkmið í starfi, móta þróunaráætlanir o.fl. Jafnframt innleiðir starfsmannasérfræðingurinn reglubundna mælingu og stjórnun á starfsmarkmiðum starfsmanna, hefur umsjón með starfsmönnum til að þróast í átt að starfsmarkmiðum og nær að lokum starfsmarkmiðum.

Starfsferilsþróunarrásarlíkan starfsmanna

Á grundvelli þess að veita starfsmönnum leiðbeiningar um starfsþróun byggir fyrirtækið einnig á virkan hátt upp margvíslega náms- og vaxtarvettvang, svo sem þriggja stiga þjálfun á fyrirtæki, starfsbreytingar starfsmanna, þjálfunaráætlanir fyrir varamenn o.s.frv., og á í samstarfi við vel. -þekktar þjálfunarstofnanir til að veita gæði, öryggi, persónulega hæfni og aðra þætti þjálfunar eru veittir til að hjálpa starfsmönnum að ná starfsþróun og starfsmenntakerfi með dyggðugri hringrás þjálfunar fyrir ráðningar, þróun eftir starf og endurbætur á þjálfun hefur verið upphaflega stofnað, stuðla að hraðri og stöðugri þróun starfsferils starfsmanna.

Félagið fylgir alltaf"Fræði í bland við framkvæmd"Rekstraraðferðin felur í sér bóklegt nám, vinnustofur, skiptinám og aðrar einingar, og vinnur einnig með ýmsum matsaðferðum ogPPT Í formi sýningar, á grundvelli kennsluaðferða og ferla, munu þeir fá framlínuþjálfun í smiðjunni. Jafnframt gefa kennarar frá ýmsum deildum nemendum efni og ábendingar, svo þeir geti kafað í verk með skýrum markmiðum og vandamálum, og hvetja þá til að nota önnur augu til að fylgjast með vandamálum í starfi hálft átak, og fyrirtækið hefur líka fengið dýrmætustu upplýsingarnar og raddir úr grasrótinni.

4, skipuleggja og framkvæma ýmis konar fjöldastarfsemi

Fyrirtækið hvetur starfsmenn á virkan hátt til að taka þátt í fjöldagæðastjórnun og gefa fullan þátt í styrk hvers starfsmanns til að bæta gæði og skilvirkni fyrirtækisins.Fjölda gæðastjórnunarstarfsemi fyrirtækisins fylgir"Mikil virkjun og full þátttaka"Í grundvallaratriðum eru venjulegir framlínustarfsmenn aðalaflið í gæða nýsköpun og gæðamánaðarstarfsemi, hagræðingartillögur,5S Sem vettvangur fyrir vandaða starfsemi fyrir alla starfsmenn fyrirtækisins, vekur viðburðurinn áhuga starfsmanna fyrir þátttöku með ýmsum tæknikeppnum, röðun skynsamlegra tillagna og annarra athafna. Fyrirtækið leggur til það fjármagn sem þarf til ýmissa athafna og metur, viðurkennir og hvetur starfsmenn til þátttöku í gæðastjórnunaraðgerðum með mati á árangri starfseminnar.

Fyrirtækið auðgar einnig líf starfsfólks og eykur samheldni og tilheyrandi liðsheild með því að skipuleggja ferðastarf, íþróttafundi starfsmanna, árlegar lofsráðstefnur og fleira.

(þrjú)Vernd réttinda og hagsmuna viðskiptavina, birgja og annarra viðeigandi aðila

Félagið heldur uppi"Gæði fyrst, heilindi byggt, ágæti og sjálfbær þróun"grunngildi, byggt á"Traust viðskiptavina, heimsþekking","Komdu vel fram við birgja og náðu samvinnu" Hugmyndin um að stunda vinalegt samráð og samvinnu við viðskiptavini, birgja og aðra viðeigandi aðila, uppfylla stranglega samninga, takast á við heiðarleika, gagnkvæman ávinning og vinna-vinna, sameiginleg þróun og sameiginlegt gildi. Vernd hagsmuna viðskiptavina er aðallega náð með eftirfarandi aðferðum: að tryggja öryggi og skilvirkni vara frá framleiðslu til flutninga að koma á fullkomnu vörugæðavandamáli og kvörtunarmeðhöndlunarkerfi sem veitir alhliða ráðgjafaþjónustu; fulltrúar og viðskiptamannastjórnunarkerfi sem einkennist af reglulegum heimsóknum stjórnenda og bættri könnun á ánægju viðskiptavina. Fyrirtækið hefur alltaf fylgt meginreglum um heiðarlegan rekstur, ávinningsdeilingu og gagnkvæman ávinning, stöðugt bætt innkaupaferli og innkaupakerfi, fylgt áhættustýringaraðferð og lífsferilslíkani fyrir birgjastjórnun og komið á langtímasamstarfi við birgja í innkaup á hráefni og hjálparefnum, styrkja stöðugt birgjastjórnun og hjálpa birgjum að bæta gæðastjórnunarstig sitt. .

(Fjórir)Umhverfisvernd og sjálfbær þróun

1,Orku sparnaður

Gefðu gaum að orkusparnaði og umhverfisvernd: samþætta orkusparnað og umhverfisvernd í framleiðsluferlið, bæta stöðugt framleiðsluferlið, hagræða framleiðsluferlið, rannsaka nýja umhverfisvæna og orkusparandi ferlitækni, draga úr efni og orkunotkun, draga úr sóun , og leitast við að byggja upp umhverfisvænt umhverfi Grænar verksmiðjur sem skaða umhverfið.

Félagið hefur verið stofnað og samþykktISO14001 Umhverfisöryggisstjórnunarkerfið framkvæmir reglulegar og óreglulegar skoðanir á rekstri umhverfisstjórnunarkerfis fyrirtækisins. Fyrirtækið samþykkir háþróaða ferla, tækni og búnað til að innleiða hreina framleiðslu að fullu, draga úr eininganotkun, bæta hráefnisnýtingu og draga úr myndun mengunarefna frá upptökum.Ýmsar mengunarvarnir og varnir hafa verið gerðar með áherslu á eftirfarandi verkefni:

(einn)Forvarnir og eftirlit með skólpvatni og úrgangsgasi

Verksmiðjan hefur útfært hreinsun skólps og skólp frá heimilisvatni er hleypt í lagnir og daglega er eftirlit með notkun hreinsiefna. Niðurstöður prófsins sýna að staðallinn er uppfylltur.

(tveir)Forvarnir og eftirlit með hávaða

Veldu hávaðasnauðan búnað og raða skynsamlega staðsetningu hávaðabúnaðar á búnaði og nota efni með góða hljóðeinangrunaráhrif á verkstæðinu til að tryggja að búnaðurinn sé í góðu ástandi;Skipuleggja vinnutíma með sanngjörnum hætti, styrkja fræðslu starfsmanna um umhverfisvitund og koma í veg fyrir hávaða af mannavöldum í verksmiðju í samræmi við "Industrial Enterprise Boundary Environmental Noise Emission Standards";(GB12348-2008) staðla í. Niðurstöður prófsins sýna að staðallinn er uppfylltur.

(þrír)Orkusparnaður og neysluminnkun

Fyrirtækið fylgir grænu vistfræði"græn framleiðsla"hugmynd og upptaka orkusparandi aðstöðu og búnaðar, sem sparar mikið vatn og rafmagn.

2. Bæta umhverfisverndarstjórnunarkerfið.Við höfum eflt daglega stjórnun og viðhald og skoðun á ýmsum búnaði, mótað neyðaráætlanir um meðhöndlun slysa og innleitt ýmsar neyðarviðbragðsaðgerðir til að tryggja"Þrír úrgangur"Losunarstaðlar eru uppfylltir að fullu og stöðugt og föstu úrgangi er fargað á öruggan hátt.

2, Grænn

Fyrirtækið bregst virkan við innlendum framkvæmdum"Auðlindasparnaður og umhverfisvænn"Fyrirtækið leggur mikla áherslu á umhverfisverndarábyrgð, fylgir alltaf alhliða innleiðingu vísindalegra viðhorfa um þróun og umhverfisvernd, fer eftir innlendum og staðbundnum lögum og reglum um umhverfisvernd og losunarvísa, innleiðir samviskusamlega ýmis umhverfisverndarstjórnunarkerfi, virkan innleiðir sjálfbæra þróunaráætlanir og stuðlar stöðugt að orkusparnaði, minnkun losunar og umhverfisvernd og stundar samræmda þróun efnahags- og umhverfismála.

Fyrirtækið leggur mikla áherslu á fræðslu um orkusparnað og hreina framleiðslu, fylgir umhverfis- og vinnuverndarstefnu og heldur áfram að leggja sig fram um hreinni framleiðslu.

(fimm)Almannatengsl og félagsleg velferð

Almannatengsl eru brú milli fyrirtækja og umheimsins og velferð almennings er mikilvæg leið fyrir fyrirtæki til að endurgjalda samfélaginu. Samhliða því að vinna gott starf í þróun fyrirtækja leggur félagið áherslu á að viðhalda almannatengslum, tekur virkan þátt í félagsmálastarfi og stuðlar að sameiginlegum framförum fyrirtækisins og samfélagsins. Samræmd almannatengsl og góð almannatengsl hjálpa til við að móta ímynd fyrirtækja. Fyrirtækið hefur meðvitað og virkt samstarf við eftirlit og eftirlit ríkisstofnana tekur virkan gaum að almenningsálitinu, tekur við viðtölum við fjölmiðla, kynnir viðeigandi aðstæður fyrirtækisins fyrir öllum stéttum, tekur auðmjúklega á móti skoðunum og ábendingum frá öllum aðilum og virðir alla; Hópar og einstaklingar tengdir fyrirtækinu Byggja upp samræmda almannatengsl.

fyrirtækiÍ gegnum árin höfum við haldið okkur við"Uppruni úr samfélaginu, gefðu til baka til samfélagsins" gildi og vera áhugasamur um opinbera velferðarstarfsemi. Félagið hefur aldrei gleymt að endurgreiða samfélaginu og taka á sig samfélagslega ábyrgð sem endurspeglast aðallega í eftirfarandi fjórum áherslum: góðgerðarframlögum, menntun og menningu og stórum hamfarahjálp hvað varðar fjárhagsáætlun, mannskap o.fl. Starfsemi.

Félagsmálastarfsemi hefur alltaf verið talin mikilvægur þáttur í starfsemi fyrirtækja. Háttsettir leiðtogar og viðeigandi deildir skipuleggja kerfisbundið opinberan stuðning við velferðarmál og ákveða meginreglur og forgangsröðun fyrir fjárfestingu í opinberum velferðarstuðningi á grundvelli mismunandi þróunarstiga fyrirtækisins og stefnumótandi forgangsröðun, til að gagnast samfélaginu og þróun fyrirtækja í raun.Ákvarða almennan velferðarstuðning út frá hlutverki, framtíðarsýn og gildum fyrirtækisins sem og þróunarstefnu fyrirtækisins.

Framlagsverkefni fyrirtækja undanfarin þrjú ár

Í framtíðinni eru innlendar og alþjóðlegar aðstæður ófyrirsjáanlegar. Fyrirtækið mun grípa tækifæri, bregðast við áskorunum, styrkja vörumerkisverðmæti og halda áfram að bæta vörumerkjaímynd og auka gæði vöru, nota gæðaumbætur til að auka sölu. styrkja framleiðslu skilvirkni, og hámarka aðlögun að eftirspurn á markaði, styrkja gæði rekstrar og í raun bæta arðsemi, endurnýja stjórnunarlíkön og ná fram byltingum í stjórnun; Fyrirtækið mun halda áfram að sinna samfélagslegum skyldum sínum af samviskusemi: ítarlegri stöðlun á stjórnarháttum fyrirtækja, stöðugum rekstri og færa hluthöfum meiri ávinning af því að hvetja starfsmenn að fullu, veita starfsmönnum þróunarrými, halda áfram að hlúa að starfsfólki, hlusta virkan á starfsmenn; raddir, og innleiðing hugmyndafræðilegrar og menningarlegrar uppbyggingar og eflingar fyrirtækja ímynd eru tvö kjarnaverkefni til að móta starfsmannaanda til að viðhalda stefnumótandi samstarfi jafnréttis, gagnkvæms ávinnings og heiðarleika, auka vöruhönnunarviðleitni, stöðugt auðga vörulínur; , tryggja vörugæði og hámarka þjónustu við viðskiptavini, styrkja samskipti viðskiptavina og hámarka ánægju viðskiptavina halda áfram að innleiða Vísindahorfur um þróun, taka þátt í umhverfisverndarstarfi, bæta umhverfisverndarkerfi, nota umhverfisverndarbúnað og tækni til að draga úr og forðast mengun; , auka kynningu á umhverfisvernd og framkvæma umhverfisvernd og orkusparandi starfsemi, bæta vitund starfsmanna um umhverfisvernd og orkusparnað og byggja upp grænt og umhverfisvænt fyrirtæki halda áfram að viðhalda almannatengslum, vera áhugasamir um félagsleg velferðarfyrirtæki, skapa góða ímynd fyrirtækja, knýja fram staðbundna atvinnuþróun og stunda samfellda samhjálp fyrirtækja og samfélags.